転職を考え始めたとき、
「次は失敗したくない」
と思う人は多いと思います。
特に、休職や退職を経験したあとだと、
給料や知名度だけでなく、無理なく続けられるかがかなり大事になります。
ただ、実際に求人を見始めると、
- 何を基準に選べばいいのかわからない
- 条件が多すぎて整理できない
- どこを見れば働きやすさがわかるのか判断しにくい
と感じることも少なくありません。
この記事では、働きやすい会社を探すときに、まず見ておきたい条件を整理します。
今すぐ応募先を決めなくても大丈夫です。
まずは、自分に合う働き方を考えるための土台を作っていきましょう。
働きやすさは人によって違う
まず大前提として、働きやすい会社の条件は人によって違います。
ある人にとっては、
- 在宅勤務ができること
- 残業が少ないこと
- 人間関係が穏やかなこと
が大事かもしれません。
一方で別の人にとっては、
- 通勤時間が短いこと
- 業務量が安定していること
- 急な対応が少ないこと
のほうが大切かもしれません。
つまり、
「世間的に良い会社かどうか」より、「自分に合うかどうか」
のほうが大事です。
特に、休職や退職を経験したあとに次の職場を探す場合は、
「何が無理だったのか」
「何なら続けやすそうか」
を整理しておくことがかなり重要です。
まず整理したい「自分に必要な条件」
求人を見る前に、まずは自分にとって大事な条件を整理しておくと、かなり探しやすくなります。
通勤
通勤が思った以上に負担になっていた人は少なくありません。
- 満員電車がきつい
- 通勤時間が長いと消耗する
- 朝の移動だけでかなり疲れる
こうした感覚があるなら、
通勤時間や通勤方法はかなり大事な条件になります。
たとえば、
- 自宅から近い職場
- 乗り換えが少ない場所
- 在宅勤務が可能な仕事
などを優先したほうが続けやすいことがあります。
「仕事内容だけ見ればよい」と思いがちですが、
毎日の通勤がどれだけ負担になるか
はかなり重要です。
残業時間
次の職場を探すとき、残業の多さは必ず見ておきたい条件です。
特に、これまで
- 常に仕事が終わらなかった
- 帰宅後に何もできなかった
- 休んでも疲れが取れなかった
という感覚があったなら、残業はかなり大きな要因だった可能性があります。
もちろん、求人票に書かれている残業時間だけですべてはわかりません。
それでも、
- 月平均残業時間
- 固定残業代の有無
- 繁忙期の働き方
は最低限見ておくと判断しやすくなります。
働きやすさを考えるとき、給与や仕事内容だけでなく、
仕事が終わったあとに余力が残るか
も大事です。
人間関係
人間関係は求人票では見えにくいですが、実際にはかなり大きな要素です。
- 上司との距離感
- 報連相の空気
- 相談しやすさ
- チームの雰囲気
- ミスへの対応のされ方
こうしたものは、会社によってかなり違います。
もちろん、入る前に全部を見抜くのは難しいです。
でも、面接の雰囲気や、質問したときの受け答えから見えることもあります。
「人間関係がよい会社」を探すというより、
自分が過ごしやすい距離感の職場か
を見るほうが現実的です。
在宅勤務の可否
在宅勤務が合うかどうかも、人によってかなり違います。
在宅勤務に向いていると感じやすいのは、
- 通勤が大きな負担だった人
- 人の多い場所で消耗しやすい人
- 自分のペースで進めやすいほうが合う人
です。
一方で、
- 一人だと逆に不安が強くなる
- 生活リズムが崩れやすい
- 対面のほうが安心できる
という人には、必ずしも在宅勤務が合うとは限りません。
大事なのは、
在宅勤務＝正解
と決めつけないことです。
自分にとって通勤と在宅のどちらが楽なのか、少し整理しておくと求人選びがしやすくなります。
業務量
仕事内容そのものだけでなく、業務量の重さもかなり大事です。
たとえば、
- いつも仕事がパンパンだった
- 優先順位が曖昧で常に追われていた
- 急な対応が多く気が休まらなかった
という経験があるなら、次は業務量の安定感を意識したほうがよいかもしれません。
仕事内容が魅力的でも、業務量が過剰だと続けにくくなります。
そのため、求人を見るときは、
「何をするか」だけでなく、
どれくらいの負荷でやるのか
を考えることが大事です。
求人票で見ておきたいポイント
働きやすさを考えるなら、求人票の見方も大事です。
固定残業代
固定残業代がある求人は、それ自体が悪いわけではありません。
ただ、内容をよく見ないと実態が見えにくいことがあります。
見ておきたいのは、
- 何時間分の固定残業なのか
- 基本給とのバランスはどうか
- 実際の残業時間と合っていそうか
という点です。
数字だけで判断できない部分もありますが、
少なくとも見落とさないようにしておくと安心です。
年間休日
年間休日も、働きやすさを考えるうえで見ておきたいポイントです。
休日数が多ければすべて解決するわけではありませんが、
休める余白がどれくらいあるかの目安にはなります。
特に、
- しっかり休める日があるか
- 土日祝休みか
- 連休が取りやすいか
といったことは、回復や生活の安定にも関わります。
「仕事を頑張れるか」だけでなく、
きちんと休めるか
も大事な条件です。
配属や業務内容
求人票の仕事内容が広すぎたり曖昧だったりするときは注意が必要です。
たとえば、
- 何を中心にやる仕事なのか
- どこまで任されるのか
- 配属先がどのように決まるのか
が見えにくいと、入社後のギャップが大きくなりやすいです。
特に、次の職場では負担を減らしたいと考えているなら、
業務内容の幅が広すぎないかも見ておきたいところです。
試用期間
試用期間の有無や、その間の条件も確認しておくと安心です。
たとえば、
- 給与が変わるのか
- 雇用条件が変わるのか
- 試用期間が極端に長くないか
などです。
大きな問題があるとは限りませんが、
あとで「思っていたのと違った」とならないように確認しておくと安心です。
面接で確認したいこと
求人票だけでは見えにくいことは、面接で確認していくことになります。
たとえば、
- 1日の仕事の流れ
- チーム体制
- 残業が発生しやすい時期
- 入社後のサポート
- 在宅勤務の運用実態
などです。
ただ、全部を細かく聞こうとすると負担になります。
そのため、あらかじめ
- 絶対に確認したいこと
- できれば知りたいこと
を分けておくと楽です。
面接は、自分が選ばれる場であるだけでなく、
自分が会社を見極める場でもある
と考えると少し気持ちが楽になります。
転職エージェントを使うと確認しやすいこと
働きやすい会社を探すときに、一人で求人票だけを見ているとわかりにくいことがあります。
そんなとき、転職エージェントを使うと確認しやすいことがあります。
たとえば、
- 実際の残業感
- 在宅勤務の実情
- 職場の雰囲気
- 求人票だけではわからない働き方
- 自分の希望に合う会社の探し方
などです。
もちろん、エージェントを使ったから必ず合う会社が見つかるわけではありません。
でも、一人で探すより整理しやすくなることはあります。
特に、
- 次は失敗したくない
- 条件整理が苦手
- 何を優先すればいいかわからない
という人には、相談しながら進めるほうが合うこともあります。
次に読むべき記事
働きやすい条件が少し見えてきたら、次はどんなサービスを使って探すかを考えると進めやすいです。
次に読むなら、こんな順番がおすすめです。
- 休職経験がある人向け転職エージェントおすすめ比較
どのサービスが合いそうかを整理できます。 - 転職エージェントに相談する前に準備しておくこと
相談前に何を考えておけばよいか整理できます。 - 休職歴や退職理由をエージェントにどう話すか
不安になりやすい部分を先に整理できます。
まとめ
働きやすい会社を探すときに大事なのは、
「一般的に良い会社か」より
「自分に合う条件がそろっているか」
を見ることです。
たとえば、
- 通勤
- 残業時間
- 人間関係
- 在宅勤務の可否
- 業務量
といった条件は、次の職場で無理なく続けられるかに大きく関わります。
求人票では、
- 固定残業代
- 年間休日
- 配属や業務内容
- 試用期間
も見ておくと安心です。
次の転職で大事なのは、条件の良さだけではなく、
自分が続けやすいかどうか
です。
まずは、自分にとって譲れない条件を少しずつ整理していきましょう。
次に読みたい記事
求人を見る目線が整ってくると、次に不安になりやすいのは「休職歴やブランクは不利になるのかな」という点です。 次は、「ブランクがあると転職は不利？実際に気をつけること」を読んで、不安が大きくなりやすいポイントを先に整理しておきましょう。
