「また働けるかな」そんな不安、私も持っていました
休職して、やっと少し体が楽になってきたころ。ふと「次、どうしよう」って考えはじめたとき、正直すごく怖かったです。
ブランク期間があること、休んだ理由をどう説明すればいいか、そもそも自分を採用してくれる会社なんてあるのか……頭の中がぐるぐるして、転職サイトを開いては閉じて、を繰り返していました。
同じような気持ちでこの記事にたどり着いてくれた方、まず伝えたいのは「その不安、おかしくないよ」ということ。休んだことは、恥じゃないし、弱さでもないです。それでも前に進もうとしているあなたは、十分すごいと思います。
今日は、私が実際に使ってみてよかった転職エージェントを3つ紹介します。休職・退職経験者にやさしいポイントも一緒にお伝えしますね。
転職エージェントを使うことにした理由
最初は「エージェントって、バリバリ働いてきた人が使うものでしょ」と思っていました。でも実際に登録してみると、全然そんなことなかったんです。
私が転職エージェントを選んだのは、こんな理由からです。
- 一人で求人を探すのが精神的につらかった
- 履歴書の「空白期間」の書き方がわからなかった
- 面接で休職のことをどう話せばいいか不安だった
エージェントを使うと、こういった悩みを一緒に考えてもらえます。求人を紹介してもらうだけじゃなくて、「この状況でどう伝えるか」を一緒に考えてくれる存在、それがエージェントだと私は感じました。
休職・退職後におすすめの転職エージェント3選
① リクルートエージェント｜とにかく求人数が多い安心感
転職エージェントの中でも、求人数の多さはダントツです。「どんな仕事が自分に合うかわからない」という段階でも、幅広く見比べられるのがよかったです。
私が使ったとき、担当のキャリアアドバイザーさんが「まず焦らなくていいですよ」と言ってくれて、少し気持ちが楽になりました。休職理由の伝え方も、一緒に考えてもらえます。
こんな人におすすめ：まず選択肢をたくさん見たい人・初めてエージェントを使う人
② doda｜サポートがていねいで話しやすい
dodaは、担当者との距離が近くて話しやすいという印象がありました。面談がオンラインで完結するので、まだ外出が不安な時期でも利用しやすかったです。
「ブランクがあっても応募できますか？」という私の質問にも、否定せずにちゃんと向き合ってくれたのが印象的でした。書類の添削も細かくやってもらえて、自信を持って応募できました。
こんな人におすすめ：担当者とじっくり話しながら進めたい人・オンライン面談を希望する人
③ マイナビエージェント｜20〜30代の転職に強い
30代の私にとって、同世代の転職事例が多かったのは安心感につながりました。求人の質が高くて、条件面もきちんと確認してくれる印象です。
「残業が少ない職場がいい」「人間関係で前職を辞めたので、職場の雰囲気を知りたい」といった、ちょっと言いにくい希望も、遠慮なく伝えられる雰囲気がありました。
こんな人におすすめ：働く環境をしっかり重視したい人・20〜30代で転職を考えている人
エージェントを使うときに気をつけたこと
エージェントはとても心強い存在ですが、一つだけ注意点があります。それは、複数登録して比べることです。
担当者との相性もありますし、紹介してもらえる求人も会社によって少しずつ違います。私は最初の一社だけで決めようとして少し後悔したので、2〜3社に登録して比べることをおすすめしています。
また、「今すぐ転職しなきゃ」と焦らなくて大丈夫です。まずは話を聞いてもらうだけでも、気持ちが整理されることがありますよ。
まずは「話すだけ」でいい
休職や退職を経験すると、「自分はもう普通に働けないかもしれない」って思うことがあります。私もそうでした。
でも、一歩ずつで大丈夫。エージェントに登録することは、転職を決めることじゃなくて、「可能性を探すこと」です。話を聞いてもらうだけでも、前に進む力が少しもらえたりします。
あなたのペースで、無理せず。一緒に、ここから働きなおしていきましょう。
