「もう遅いかな」って思ってしまうあなたへ
40代で転職を考えるとき、頭の中にこんな声が浮かんでこないでしょうか。
「今さら転職なんて、無理かな」「年齢的にもう選んでもらえないんじゃないか」「若い人たちに混じって、やっていけるの？」
わかります。その不安、すごくリアルですよね。
私自身、30代で休職・退職を経験したとき、転職活動を始めるまでに何ヶ月もかかりました。「自分なんかを採用してくれる会社があるのかな」という気持ちが、どうしても拭えなくて。年齢を重ねるほど、その不安はさらに大きくなると思います。でも、だからこそ伝えたいことがあります。
遅くない。そして、あなたにはもう、武器がある。
40代転職が「不利」だけじゃない理由
正直に言うと、40代の転職は20代・30代と比べて難しい面があるのは事実です。書類選考の通過率が下がったり、求人の数が絞られたりすることもあります。
でも、それだけじゃないんです。
40代には、若い世代には絶対に持てないものがあります。それは「経験の厚み」と「人間としての落ち着き」です。
これまで積み上げてきた仕事のスキル、修羅場をくぐり抜けてきた経験、後輩を育てたり、チームをまとめたりした実績。それは、履歴書の一行では伝えきれないほどの価値があります。
採用する側も、即戦力として頼れる人を求めている場面はたくさんあります。「教えなくてもある程度動いてくれる人がほしい」という企業にとって、40代は心強い存在になれるんです。
40代転職で大切にしたい3つのこと
① 「何ができるか」より「何をしたいか」を先に考える
転職活動を始めると、どうしても「自分のスキルで通用するかどうか」を最初に考えてしまいがちです。でも私が休職から転職活動をしていたとき、一番後悔したのは「できること」を並べるばかりで、「やりたいこと」をちゃんと考えていなかったことでした。
40代は、もう自分の好き嫌いや向き不向きがある程度わかっている年齢です。だからこそ、まず「自分はどんな働き方をしたいのか」「何に時間を使いたいのか」を、じっくり棚卸しすることが大切です。
条件や年収も大事。でも、それだけを追いかけると、また同じところでつまずいてしまうことがあります。
② 「転職できるかどうか」ではなく「自分に合っているかどうか」で選ぶ
転職活動をしていると、「内定をもらえるかどうか」が目標になってしまうことがあります。でも内定はゴールじゃなくて、スタートラインですよね。
40代でせっかく動くなら、「とりあえず受かった会社に行く」ではなく、「自分がちゃんと働き続けられる場所かどうか」を基準にしてほしいんです。
面接は会社があなたを選ぶ場でもあるけれど、あなたが会社を選ぶ場でもあります。遠慮せず、職場の雰囲気や働き方について聞いてみてください。そこで「なんか違うな」と感じたら、それは大切なサインかもしれません。
③ 焦らない。でも、止まり続けない
40代になると、家族のこと、お金のこと、体のことなど、背負っているものがたくさんあります。だから「早く決めなきゃ」と焦る気持ち、よくわかります。
でも焦って選んだ転職先で、また心が折れてしまったら本末転倒です。
一方で、不安だからといって何もしないまま時間が過ぎていくのも、じわじわと自信を削っていきます。私はそれを身をもって経験しました。
「完璧な準備ができてから動く」ではなく、「小さな一歩を、少しずつ踏み出す」。それくらいのペースで、自分を責めずにいてほしいんです。
それでも一歩が踏み出せないときは
転職エージェントに登録してみる、信頼できる人に話を聞いてもらう、求人をただ眺めてみるだけでもいい。どんなに小さなことでも、「動いた」という事実が、少しずつあなたの自信になっていきます。
40代からの転職は、人生をリセットすることじゃなくて、これまでの自分を活かして、もっと自分らしく働くための選択です。
怖くていい。不安でいい。それでも、あなたにはちゃんと前に進める力があります。
一緒に、ここから働きなおしていきましょう。
