転職エージェントに相談すると決めても、
「実際に何を聞かれるんだろう」
と不安になることは多いと思います。
特に、休職や退職を経験したあとだと、
- うまく答えられる気がしない
- 休職歴のことをどう聞かれるのか不安
- その場で応募を急かされそうで怖い
- まだ考えがまとまっていない
と感じやすいです。
でも、最初の面談は面接ではありません。
完璧な答えを用意して行く場ではなく、
今の状況や希望を整理するための場
と考えて大丈夫です。
この記事では、転職エージェントとの面談で聞かれやすいことを整理しながら、事前にどんな準備をしておくと楽になるかをまとめます。
全部にきれいに答えられなくても問題ありません。
まずは、出やすい質問を知っておくだけでもかなり安心しやすくなります。
転職エージェントとの面談は「選考」ではなく「整理」の場
まず大事なのは、エージェントとの面談は企業の面接ではないということです。
もちろん、ある程度は
- どんな仕事をしてきたか
- どんな働き方をしたいか
- なぜ転職を考えているのか
といったことを聞かれます。
でも、それは落とすための質問というより、
どういう求人が合いそうかを整理するための質問
です。
そのため、最初から完成された答えを持っていく必要はありません。
むしろ、
- まだ方向性が固まりきっていない
- ここが不安
- ここは相談しながら考えたい
ということがあっても大丈夫です。
面談を「評価される場」と考えすぎると苦しくなりやすいので、
まずは
相談のための場
と捉えることが大切です。
面談でよく聞かれやすいこと
エージェントとの面談では、よく聞かれやすい内容があります。
ここでは代表的なものを順番に見ていきます。
今の状況
まずほぼ確実に聞かれやすいのが、今の状況です。
たとえば、
- いま在職中か退職後か
- 休職中かどうか
- いつ頃から動きたいか
- 情報収集段階なのか、応募も考えているのか
といったことです。
ここで大事なのは、無理に前向きな答えを作ることではありません。
たとえば、
- まずは相談だけしたい
- 今すぐ応募というより情報収集から始めたい
- 少しずつ働き方を整理したい
といった伝え方でも十分です。
今の自分の状態を、できる範囲で伝えられれば大丈夫です。
これまでの経歴
次に聞かれやすいのが、これまでの仕事についてです。
たとえば、
- どんな仕事をしてきたか
- 何年くらい働いていたか
- どんな業務が多かったか
- 強みになりそうな経験は何か
といった内容です。
ここも、最初から職務経歴書のようにきれいに話す必要はありません。
たとえば、
- 事務を○年やっていた
- 営業として働いていた
- IT系の仕事をしていた
- 接客や販売が中心だった
くらいでも十分です。
細かい実績や数字をすぐ言えなくても問題ありません。
まずは、ざっくりした全体像を伝えることが大事です。
転職理由・退職理由
ほぼ必ず話題になるのが、転職理由や退職理由です。
ここで不安になる人はとても多いと思います。
- 休職や退職のことをどう話せばいいのか
- どこまで言えばいいのか
- ネガティブに受け取られないか
と感じやすいです。
ただ、この時点では完璧な答えは必要ありません。
たとえば、
- 体調を崩して働き方を見直したいと思った
- 無理の少ない環境を考えたい
- これまでの働き方では負担が大きかった
くらいでも、最初の共有としては十分です。
大切なのは、
言い訳っぽくならないようにすること より、
自分が無理なく話せる形を見つけること
です。
希望する働き方や条件
エージェントは求人を紹介する前に、どんな条件を重視したいかも確認します。
たとえば、
- 希望職種
- 勤務地
- 年収
- 在宅勤務の有無
- 残業の少なさ
- 通勤時間
- 働き方の柔軟さ
などです。
ここで全部が明確に決まっていなくても大丈夫です。
むしろ、休職や退職のあとだと、
「何がしたいか」より
「何を避けたいか」
のほうが先に見えていることも多いです。
たとえば、
- 長時間残業は避けたい
- 通勤負担が大きい仕事は厳しい
- 急な対応が多い職場は合わなそう
という伝え方でも十分役立ちます。
いつ頃から働きたいか
これは意外と聞かれやすい質問です。
たとえば、
- すぐ働きたいのか
- 数か月後を考えているのか
- まずは情報収集だけしたいのか
ということです。
この質問に対しても、無理に「すぐ働けます」と言う必要はありません。
たとえば、
- 今はまず相談しながら整理したい
- 情報収集から始めたい
- 体調を見ながら無理なく進めたい
でも大丈夫です。
大切なのは、
今の自分に合わないペースで進めないこと
です。
休職経験があると特に聞かれやすいこと
休職経験がある場合、一般的な転職相談に加えて、少し踏み込んだ形で確認されやすいこともあります。
いまの体調や働けそうな状態
たとえば、
- 今はどのくらい動けるのか
- フルタイム勤務を想定しているのか
- 通勤や対人対応に不安はあるか
といったことです。
ここで大切なのは、元気に見せることではなく、
無理のない範囲を伝えることです。
たとえば、
- まずは情報収集から始めたい
- フルで動くより、条件整理をしたい
- 働き方を慎重に考えたい
という伝え方でも問題ありません。
休職歴やブランクの説明
休職歴やブランクがある場合、その期間をどう整理するかはよく話題になります。
ここは多くの人が苦手意識を持ちやすいですが、
最初から完璧な説明を持っていく必要はありません。
むしろ、
- ここをどう整理すればいいかわからない
- うまく話せる自信がない
- 一緒に考えたい
と相談して大丈夫です。
エージェントに相談する価値があるのは、こういう部分でもあります。
面談前に用意しておくと楽なメモ
面談で聞かれることを全部覚えておく必要はありません。
ただ、簡単なメモがあるとかなり楽です。
たとえば、スマホのメモに次のようなことを書いておくと便利です。
- 今の状況（退職後、休職中など）
- これまでの仕事
- 避けたい働き方
- 気になる条件
- 不安なこと
- 聞きたいこと
文章でなくても大丈夫です。
単語だけでもかなり役立ちます。
たとえば、
- 在宅勤務
- 残業少なめ
- 休職歴の伝え方が不安
- 今は応募より相談希望
このくらいでも十分です。
答えられないことがあっても大丈夫
面談前に不安になりやすいのが、
「答えられなかったらどうしよう」
ということだと思います。
でも、全部に即答できなくても問題ありません。
たとえば、
- まだそこは整理できていません
- 今は相談しながら考えたいです
- その点が不安で相談したいです
と伝えて大丈夫です。
むしろ、無理に答えを作るより、
まだ整理できていないことを正直に伝える
ほうが自然です。
面談は、完璧な答え合わせの場ではありません。
整理しながら進めていけば十分です。
次に読むべき記事
面談で聞かれやすいことがわかると、相談そのものへの不安はかなり減りやすくなります。
次に読むなら、こんな順番がおすすめです。
- まずは無料相談だけでも受けてよかったと思った理由
応募前の相談にも意味があると考えやすくなります。 - 休職経験がある人向け転職エージェントおすすめ比較
どのサービスが自分に合いそうか整理しやすくなります。 - 働きやすい会社を探すときに見るべき条件
面談で伝える条件整理にもつながります。
まとめ
転職エージェントとの面談で聞かれやすいのは、たとえば次のようなことです。
- 今の状況
- これまでの経歴
- 転職理由・退職理由
- 希望する働き方や条件
- いつ頃から働きたいか
また、休職経験がある場合は、
- いまの体調や働けそうな状態
- 休職歴やブランクの整理
についても聞かれやすいことがあります。
ただ、全部に完璧に答える必要はありません。
大事なのは、
- 少しだけメモしておくこと
- 整理できていない部分はそう伝えること
- 無理に元気そうに見せようとしないこと
です。
面談は、選考ではなく整理のための場です。
出やすい質問を先に知っておくだけでも、かなり気持ちは楽になります。
次に読みたい記事
面談で聞かれやすいことがわかったら、次に整理しておきたいのは休職歴や退職理由をどう伝えるかです。
次は、「休職歴や退職理由をエージェントにどう話す？無理のない伝え方を整理」を読んで、自分の言葉で話すヒントをつかんでみてください。
