「エージェントに登録したけど、なんか違う…」と感じたことありませんか？
転職活動をはじめようとしたとき、まず「転職エージェントに登録してみよう」と思う方は多いと思います。私もそうでした。
でも実際に登録してみると、「なんか話が噛み合わない」「求人をどんどん送られてくるだけで疲れる」「自分の気持ちをわかってもらえない気がする」…そんな経験をしてモヤモヤした方、きっと多いんじゃないかな、と思って。
私が休職したとき、体も心もボロボロのまま転職エージェントに登録して、担当者にうまく自分の状況を説明できなくて、なんとなく流れで求人を紹介されて…という失敗をしました。今思えば、「エージェントの使い方」を知らなかっただけなんです。
この記事では、同じような思いをしてほしくないから、私が実際に学んだ「転職エージェントをうまく活用するコツ」を正直にお伝えしますね。
そもそも転職エージェントって何をしてくれる人なの？
まず基本の確認から。転職エージェントは、あなたと企業の間に入ってサポートをしてくれる「仲介役」です。
具体的には、こんなことをしてくれます。
- あなたの希望や経験をヒアリングして、求人を紹介してくれる
- 履歴書・職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれる
- 面接の練習や対策をしてくれる
- 企業との日程調整や条件交渉を代わりにやってくれる
しかも完全無料で使えます（エージェントの報酬は企業側から出る仕組みなので）。使わない手はないのですが、だからこそ「使い方」が大事になってきます。
失敗しない！転職エージェント活用のポイント
①登録前に「自分の軸」を少しだけ考えておく
エージェントに登録すると、最初に面談があります。そこで「どんな仕事がしたいですか？」「どんな職場環境が希望ですか？」と聞かれます。
このとき、何も考えずに行くと「なんでもいいです」「わかりません」になってしまって、担当者も動きにくくなるんですよね。私もこれをやってしまいました。
完璧じゃなくていいので、面談前にこれだけ考えておくと話がスムーズになります。
- 今の（前の）仕事で「嫌だったこと」は何か
- 譲れない条件（残業・リモート・通勤時間など）はあるか
- なんとなくでもいい、気になる業界や職種はあるか
「これだけは無理」という条件がわかっているだけでも、担当者にとっては大きなヒントになります。
②担当者との「相性」は遠慮せずに確認していい
これ、知らない人が多いんですが、担当者が合わないと感じたら変更をお願いしていいんです。
私が初めてエージェントを使ったとき、担当者の方がとにかくぐいぐいと求人を押してくる人で、正直怖かったです。でも「変えてもらっていい」と知らなかったから、ずっとそのまま使い続けてしまって…。
担当者変更はエージェントのサポートデスクにメールやフォームで伝えるだけでOKです。「今の担当者と少し方向性が合わないと感じているので、変更をお願いできますか？」と一言でいい。
自分の転職活動に合った人と進めることが、一番大切です。
③複数のエージェントを「使い分ける」のがコツ
転職エージェントは1社だけじゃなく、2〜3社に登録して使い分けるのが基本です。理由は、エージェントによって持っている求人が違うから。
たとえば、大手エージェントは求人数が多くて比較しやすい。一方、特定の業界や職種に強い専門エージェントは、大手には出ていない求人を持っていることがあります。
ただし、あまりに多すぎると管理が大変で疲れてしまうので、2〜3社がちょうどいいと思います。私は休職明けの転職活動では2社に絞って、それぞれの強みを使い分けていました。
④「使われる」のではなく「使う」意識を持つ
これが一番大事かもしれません。エージェントは、正直なところ「早く内定を出してほしい」という事情もあります。だから、自分に合っていない求人でも勧めてくることがあるんですね。
「なんか違うな」と感じたら、はっきり「この求人は希望に合わないです」と伝えていいし、急かされても「もう少し考えます」と言っていい。
エージェントはあくまでもあなたの転職活動を「サポートしてくれる存在」。主役はあなたです。遠慮せずに、自分のペースで進めてください。
焦らなくて大丈夫。あなたのペースで進めよう
転職活動って、心も体も消耗しますよね。特に休職や退職を経てからの転職は、ただでさえ不安が多い中で動かなきゃいけないから、本当に大変だと思います。
でも、転職エージェントを「うまく使う」コツを知っておくだけで、活動がぐっと楽になります。完璧な準備がなくても大丈夫。少しずつ、自分のペースで進めていきましょう。
またこのブログでは、転職エージェントのおすすめや、休職・退職後の転職活動についても書いていく予定です。一緒に、ここから働きなおしていきましょうね。
